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永遠的榜樣
發布時間:2016-8-17  瀏覽次數:1238

我們走過“離開雷鋒的日子里”已然半個多世紀了,但是雷鋒事跡、雷鋒精神卻早已深入人心。50多年來,“學習雷鋒好榜樣”成為了廣大國人的共識;50多年來,雷鋒精神源源不斷地給社會傳遞著積極向上的正能量和樂于奉獻的精神。其實作為企業員工,要學習雷鋒精神,并不是要創造多大的豐功偉績,而是要傳承他那腳踏實地的工作態度,發揚他那感恩情懷,站在2015年的起點上,我們全體常航員工怎樣學習我們的榜樣。
 “一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸,一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候,才能最有力量!边@句話放在今天的常航很是實用,公司楊總在公司群里曾說過這樣一段話:“其實,當我們為公司創造價值的時候,也在實現自身的價值!價值決定自己的價格,也決定自己的位置!每個團隊,都是由各崗位構成,我們不僅要踏實作好本崗位工作,同時要清楚團隊目標,懂得各崗位間相互配合,實現1+1>2,為團隊創造價值,實現團隊目標!這樣,自己才會收獲,實現個人夢想!”團隊的力量我無需贅言,但我們怎樣形成合力才是要說的話題,首先是在為公司做事時能摒棄個人私欲,以集體利益為重,以公司發展大局為己任,以求同存異的心態,我們就容易達成共識,再是我們要有寬闊的胸襟,要知道三人同行必有我師焉的道理,上級領導不要剛愎自用、獨斷專行,下級員工不要牢騷滿腹、抱怨連天,而是樹立一盤棋思想,是卒就要勇往直前,是車就要橫沖直撞,這樣就形成無比強大的力量,任何艱難險阻我們都會順利通過,對企業來說就會做大做強,這樣也就成就了個人,壯大了公司。
新時代雷鋒精神就是要真誠感恩,回報企業,懂得感恩就是懂得回饋,當公司需要你的時候,要義無反顧地沖上去,在公司遇到困境時要共同擔當。自2013年起,公司在對外經營業務上出現了瓶頸,承攬任務一直不飽滿,到目前已近三個年頭,這其中的煎熬和期待所有常航員工都深有體會,市場不相信眼淚,更不會同情,除了堅持就是集思廣益找出路,紛紛提供各類信息和發揮自身的資源優勢為公司找更多的發展途徑,與公司共度難關。而雷鋒同志也曾說過:“是光榮的戰士,還是可恥的逃兵,那就要看你在困難面前有沒有堅定不移的信念了!

今年的3月5日,是毛澤東為雷鋒同志題詞52周年。52年來,“雷鋒”已成為助人為樂、無私奉獻的代名詞。在發揚雷鋒精神實際行動中常航人具備愛崗敬業、勇于吃苦、樂于奉獻的干勁,我也相信,公司目前困難是暫時的,我們在谷底的時候,每一步付出都是收獲,每一次收獲都是在積蓄能量,經過短暫的疼痛,我們全體員工以一往無前的奮斗決心,改變思路,以“求生存、謀發展”為根本出發點,抒寫著常州航務美好的未來。                                  

 [廣澤試驗 夏同州]

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